1. Для следующего шага нужен успех на нынешнем месте работы. Причем такой успех, который не будет никем ставиться под сомнение. Это означает достижение нужных результатов в нужное время с нужными показателями. Не надо гипер-побед в че-то одном. Дайте ровный нужный результат в обозначенное время в рамках бюджета.

2. Второе важное условие – какой ценой и какими отношениями в коллективе будет достигнут успех. По головам? За счет других? Вряд ли это поможет на следующем этапе. Смотрите на каждого коллеги как на потенциального человека, которому позвонит хедхантер, когда будет наводить о вас справки. Нормальное общение в заданных рамках, сотрудничество ради общего успеха – таковы на сегодня правила игры.

3. А теперь давайте разберем возможные сценарии:
a. Вверх. Это – место своего нынешнего руководителя
b. Вверх по диагонали – место руководителя смежного, связанного с нынешним подразделения
c. Вбок – руководитель такого же уровня, только в более динамично развивающемся направлении
d. Совсем вбок – создание бизнеса, который может взять на себя те же услуги/продукты, что вы производите сейчас, только как отдельное юрлицо
e. Новое поле – развитие нового продукта/услуги, выросшего на том же поле, где вы работаете сейчас, но которого раньше не было. Это может быть как внутри компании, так и стартап за ее пределами
f. «Прыжок в сторону» - то же, что вы делаете сейчас, только на другом рынке

4. Запомните: можно резко менять только что-то одно: и новый рынок, и новая область ответственности не каждому сразу по плечу. Если маячит перспектива и новой специальности, и нового рынка, к этому надо готовиться заранее.

5. Учитесь! Стройте свою траекторию потенциального движения и добирайте знания. Правило: 1 серьезный и 2 облегченных курса в год – это минимум. Например, курс длиной в 2 месяца онлайн и 2 курса по выходным или в 3-4 дня суммарно. Направления – все, что необходимо … нет, не сейчас, а на будущем этапе. Вы сейчас просто менеджер? Берите курс для директоров. Вы – директор? Берите курс для executives.

6. Следите за прогнозами рынка труда, смотрите, акции каких компаний, индексы каких рынков растут. Пытайтесь понять почему. Читайте отчеты аналитиков фондового рынка. Обычно это дает понимание перспектив.

А пока… Поздравления с первым рабочим днем на новом месте! Не забудьте, что вы только что поставили свободную ногу на опору. Надо готовить место для следующего шага!